Menadžment

Ljudi koji rade u pogonu

Da ne lažu i ne podkradaju radnike

Na zalost bez komentara

Samo redovna plata.

Mobing, spletkarenje, neobrazovane poslovodje koje ne znaju osnove rada sa ljudima, loš kolektiv.

Poslovođe koje ne znaju svoj posao a pritom mobinguju nove zaposlene dok sa starim radnicima smeštaju greške novim radnicima.

Kolege

Menadžment

Tesko je bilo sta konkretno reci...

Plata i odnos prema ljudima u svim segmentima Vrlo losi ljudi vode firmu na vrlo los nacin.

Da mogu kako hoce, ali da ne mogu dokle hoce. I da je pravda spora, ali dostizna.

redovna plata

odnos prema radnicima u proizvodnji

Da više obrati pažnju na uslove rada u proizvodnji

Redovna i solidna primanja, suvi obrok, brojne dobre kolege.

Loši vetrovi kreću čim prodaja padne, a ispaštaju svi sektori, valjda sa ciljem da se ne osiromaši za mesec dana smanjene proizvodnje. Koliko god se vlasnicima smatrali stranci to je predaleko od istine jer kompanijom vedre i oblače vlasnici domaćeg udela i njihovi rođaci (i njihovi poslušnici). Perspektiva je minimalna, a lakše je dobiti otkaz nego povišicu.

Posvetiti više pažnje operaterima i poslovođama jer su oni motor firme. Kazne i izjave najčešće nisu rešenje.

Mala plata

Rad u smenama po 2 dana...

Plata...

Povećajte plate!!!

Plata je na pun iznos, prijava od prvog dana, vaučeri za decu koja idu u školu, paketići do 14godina, bonus na kraju godine, mesečni bonusi...

Parking, malo mesta za sve vise zaposlenih. Kuhinja, moze se malo promeniti meni ili povećati topli obrok Regres, premali

Samo napred

Redovna plata, odredjeno radno vreme, trud da se bude bolji...

Insistiranje na stvarima koje su (po meni) nelogične, kao da se trude da već težak posao otežaju još više.

Da vise koriste logiku.

Plata, uslovi rada

Među ljudski odnosi

Povećaj te plate

Redovna plata koja ne moze kompezovati nedostatke u vodjenju ovakve kompanije

Losa organizacija i sistematizacija radnog mesta u pogonu , dosta isprljujuci tempo pogotovo za pocetnika koji se uglavnom ne zadrzavaju mnogo i pored redovne plate koja je tek sa dodatnim bonusima solidna. Prijavljeni na minimalac

Da vise cene radnika na nacin da se uvede sistematizacija radnog sata po svakoj masini.Normalan radni tempo sto podrazumeva da se masine uspore i prilagode normalnom tempu rada za koje su i namenjene da svaki radnik zaduzi po jednu masinu a ukoliko zeli vise da to bude stvar izbora odnosno dodatnog bonusa na taj nacin postice se bolja kolegijalnost jer svako odgovara za svoju masinu koju je zaduzio i nema nepotrebnih netrpeljivosti i nespora-uma medju kolegama. Menadzment nece imati problem sa pronalaskom radnika , bolji rejtin firme ,radnik ce biti zadovoljan i imati snage i volje za svaki novi radni dan.U protivnom firma se umesto da ima vecinu radnika sa teritorije na kojoj posluje sto je i logicno imati prvo problem sa pronalaskom radnika na toj teritoriji a sto vec ima kao i samim rejtingom. Ovakvim nacinom poslovanja samo bespotrebno trositi dodatna sredstva za prevoz radnika iz udaljenih mesta a problem i dalje ostaje. Nije mi jasno da menadzment koji se skolovao za to ne moze takve stvari da vidi i da reaguje ili jednostavno ne zeli to je onda druga stvar. Dovoljno je samo pogledati radnike kada izlaze iz smene bice vam sve jasno. Ako zelite zadrzati novog radnika morate shvatiti gde je problem. Ukoliko zelite imati radnike koji ce vam raditi iz svoje velike potrebe za egzistencijom ,dolaziti bez volje i elana na svoje radno mesto sa severa ili juga nase zemlje koje ce pre ili kasnije rezultirati otkazom u vecini slucajeva zbog isprljenosti smatrajte ovu konstruktivnu kritiku nevaznom.

Redovna plata

Ne postovanje radnika,omalovazavanje....

Radnici u proizvodnji nisu stoka. Dopustite im da napreduju, nisu nepismeni. Dokle ce se vise primati ljudi na bolja radna mesta preko veze? Kada cete povecati platu jadnom narodu iz proizvodnje sto pada svaki dan u pogonu?

Redovna plata

Organizacija posla.. Nestrucni ljudi..

Ljudi nisu stoka.. Tako se i ponasajte..

Redovna plata

Loša komunikacija i odnos prema radnicima

Veća saradnja sa radnicima o bolji odnos sa radnicima

Redovna plata

Komunikacija sa zaposlenima,nepravedan raspored poslova za pojedine radnike,nekolegijalnost,...

Redovna plata i prijava.

Loše ophođenje prema radnicima. Radimo pod velikim pritiskom. Na više mašina odjednom. Dosta iscrpljujući.

Da više ceni radnike u proizvodnji

Neplaćanje prekovremenih sati.